Zamlar Peş Peşe Geldi! Şubat Ayı Oranı Yüzde 60 Olarak İmzalandı!
Ülke genelinde belediyelerde yapılan zam süreci, emeklilerin ve belediye çalışanlarının yaşam standartlarını iyileştiriyor. Toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen zam oranları, adaletli bir paylaşımı temsil ederken, geleceğe yönelik hedefler de belirleniyor.
Haberci
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca emeklinin ek zam farklarının ne zaman ödeneceğini duyurdu. SSK ve Bağkur emeklileri, 6-7 Şubat tarihleri arasında ek zam farklarına kavuşacaklar. Bu ödemelerin başlamasıyla birlikte, maaşlardaki artışlar da yakından takip ediliyor.
Asgari ücret, emekli ve memur maaşlarında!
Asgari ücret, emekli ve memur maaşlarında 2023 sonunda ve 2024 başında yapılan yüzde 50'ye yakın zamın ardından, belediyelerdeki maaş artışları da merak konusu haline geldi. Şubat ayının başlarında, belediyeler ve sendikalar arasında yapılan toplu iş sözleşmeleri veya ek protokollerle maaş zamları belirleniyor ve kamuoyuna duyuruluyor.
Belediyeler ve Sendikalar Arasında Önemli Bir Madde
Toplu iş sözleşmeleri, belediyeler ve sendikalar arasında önemli bir gündem maddesi olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda, Belediye İş Sendikası ile Büyükçekmece Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde zam oranı yüzde 70 olarak açıklandı. Ayrıca, sosyal yardım ve kıdem ücretlerinde de yüzde 100'lük artışlar yapıldı.
Büyükçekmece Belediye Başkanı Hasan Akgün, toplu iş sözleşmesi imza töreninde yaptığı açıklamada, belediyenin geleceğe yönelik planlarından bahsetti. Akgün, belediyenin çevreye duyarlılık ve sürdürülebilirlik konularında öncü olduğunu vurgulayarak, yapılan hizmetlerden dolayı personeline teşekkür etti.
Yüzde 70 Zam Oranı
Büyükçekmece Belediyesi'nde yüzde 70 zam oranı belirlenirken, ülke genelinde diğer belediyelerde toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri devam ediyor. Yakın zamanda belediyeler ve sendikalar arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri hakkında resmi duyuruların belediyelerin internet siteleri ve sosyal medya hesapları aracılığıyla yapılması bekleniyor.
