Tüm Çalışanları İlgilendiren Üzücü Haber Geldi! Resmi Tatil İzinlerine Dikkat!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi açıklamada bulundu. Alınan bilgiye göre ulusal bayram veya genel tatil günü hakkında herkesi ilgilendiren bir detay paylaştı. Bu günlerde çalışmamak sureti ile başka gün çalışmanın telafisi olamadığı söylendi. Yüksek mahkeme, bu kararıyla birlikte işverenlerin sıkça başvurduğu ‘denkleştirme izin formülü hakkında açıklama yaptı. İşte haberin tüm detayları...
Haberci
Bir fabrikada çalışan işçi tatil ücretlerinin ödenmediğini söyleyerek işten ayrılma kararı almıştı. Bunun ardından işverenden alacaklarını tahsil edemeyen işçi çözümü İş Mahkemesi’nin kapısını çalmakta buldu. Davacı işçi, milli ve dini bayram günlerindeki çalışmalarının parasının ödenmediğini söyledi. 31 gün çeken aylarda da ücretinin eksik yattığını söyledi. Böylece iş kanununun ortadan kaldırılması talep edildi.
Yüksek Mahkeme, emsal nitelikteki karara imza attı. Kararda ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için herhangi bir denkleştirme kuralına yer verilmediği belirlendi. İşçiden resmi günlere ilişkin muvafakat alması gerektiği bildirildi. Kararda işçinin çalıştığı özel günlerde ücret alması gerektiği belirtildi.
İşveren, dosyada izin formalarını sunup bu izin formlarından davacıya çalışılan özel günlerinin karşılığında izin kullandırıldığı tespit edilmektedir. İzin kullandığı için davalı herhangi bir ödeme yapmamıştır. Ayrıca alınan bilgiye göre çalışanın onayı olmadığı takdirde ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmanın diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün olmuyor. Ödenmeyen paranın alınmaması ile birlikte feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilmeli.
