Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatları Değişti! İhbar ve Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatını en az 1 yıl çalışmış olan kişilerin alabileceği  belirtiliyor. Son 15 yıllık süre içerisinde 6 yıl aynı yerde çalışmış iseniz 6 yıllık kıdem tazminatı alacaksınız. Ancak kıdem tazminatı ile ilgili çeşitli sorular soruluyor. Kişinin kendi isteği ile ayrılmasında kıdem tazminatının ilişkisi merak edilmekte. Eğer ayrılma eylemi belirli nedenlere bağlı ise kıdem tazminatı alabiliyorsunuz. Ancak kendiniz keyfi olarak ayrılmanız durumunda bu tazminatın verilmeyeceği de belirtilmekte.

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar tazminatı, kişinin haksız yere işten çıkarılması ve işe geri alınması için işe iade davasının görülmesi esnasında belirlenir. Dolayısıyla çalışan haklı çıkar ve işe geri döner ise o aradaki zaman dilimi için kişiye ihbar tazminatı ödenen. Haksız yere işten çıkarıldıysanız ve kıdem tazminatınız dahi ödenmiyor ise hakkınızı arayarak hem işe geri dönebilir hem de ihbar tazminatı elde edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatınızı Kaptırmayın!

Bazı işyerlerinde sıklıkla meydana gelen kıdem tazminatını boşa çıkarma durumuna karşın haklarınızı bilmelisiniz. Dolayısıyla durduk yere işten çıkarılmak ve kıdem tazminatınızın ödenmemesi gibi durumlarda hakkınızı aramalısınız. Çeşitli işçi haklarını savunan sendikalar bu konuda büyük destek vermektedir.