Devlet Hastanesine Sözleşmeli Personel Alımı Yapacağını Duyurdu! Nasıl Başvuru Yapılır?

Devlet hastanesine yapılacak personel alımıyla ilgili detaylar paylaşıldı. Sözleşmeli eleman alımı için gerekli şartlar nelerdir? Başvuru tarihinden yöntemine kadar pek çok detay yer alacak. Dolayısıyla pek çok kişinin yakından takip ettiği personel alımına ilişkin güncel gelişmeleri paylaşıyoruz.

10 Mayıs 2022 Salı 22:12

Devlet hastanesi için alınacak personelde aranan şartlar nelerdir? Lise, önlisans ve lisans mezunlarının yapacağı başvurularla birlikte kaç kişinin işe kabul edileceği merak ediliyor. Başvurular için tarih de belirtildi.

Başvurular Ne Zaman Başlıyor?

Devlet hastanesi personeli olacak ve sözleşmeli olarak çalışacak kişilerin 26 Nisan'dan 10 Mayıs'a kadar alımları gerçekleşecek. Bu süre zarfında merak edilenler de yanıt buluyor. Pek çok kişinin şimdiden başvurduğu belirtildi. Başvuruları gerçekleştirmek için e-Devlet'i kullanabilirsiniz. Buradan hızlı bir şekilde gerekli şartları karşıladığınız müddetçe başvuruda bulunabileceksiniz.

Hastane Personel Alımı Başvuru Şartları

Sözleşmeli personel alımında aşağıdaki detaylara dikkat ederek başvuru yapmanız tavsiye ediliyor:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
  • Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
  • KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
  • 2020 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak, lisans düzeyi için KPSSP3, önlisans düzeyi için KPSSP93 ve ortaöğretim düzeyi için KPSSP94 türünde geçerli en az altmış (60) puanı bulunmak. Adayların KPSS puanının, başvurduğu pozisyonun KPSS puan türüne uygun olması gerekmektedir.
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuatta tanımlanmış olan çok tehlikeli işyerinde çalışmaya mani hali olmamak